Josefine Lindblom är avdelningschef för Norconsult Arkitektur i Luleå och Umeå och sitter i ledningsgruppen för utbildningen Byggnadsingenjör – hållbart och digitalt byggande. Här delar hon med sig av sin syn på branschen, yrkesrollen Byggnadsingenjör och vikten av att ta ansvar för sin egen utveckling.
Hej Josefine! Berätta lite om dig själv och din roll
Jag heter Josefine Lindblom och arbetar som avdelningschef på Norconsult, där jag leder ett team på cirka 20 personer bestående av arkitekter, inredare och byggnadsingenjörer. Jag är själv civilingenjör inom arkitektur och har varit verksam i branschen i ungefär 15 år.
I mitt arbete är jag involverad i projekt över hela Sverige och samarbetar tätt med olika teknikområden inom samhällsbyggnad.
Hur ser en arbetsdag ut för dig?
Min arbetsdag är väldigt varierande. Jag arbetar med allt från ekonomi och personalfrågor till försäljning och anbudsarbete. Parallellt är jag själv aktiv i uppdrag, ofta i rollen som uppdragsledare eller granskare. Det innebär många möten och ett nära samarbete, både inom den egna avdelningen och tillsammans med andra delar av organisationen.
Vad önskar du att du hade vetat när du började i branschen?
Att du själv måste ta ansvar för din utveckling. Möjligheter kommer sällan av sig själva, utan det handlar om att visa att du vill, vågar ta plats och ifrågasätta redan från start.
Vad har varit den viktigaste lärdomen under dina år i yrket?
Att man aldrig blir färdiglärd. Du behöver vara ödmjuk att även efter 15 år i branschen finns det mycket kvar att lära och det är just det som gör yrket så roligt. Med tiden växer tryggheten i den egna kompetensen, vilket gör att man vågar utmana sig själv och utvecklas i olika riktningar.
Vilka kompetenser är viktigast i rollen som byggnadsingenjör?
Driv och engagemang är avgörande. Våga vara ifrågasättande! Fakta och tekniska lösningar förändras över tid, men viljan att lära och förmågan att bygga goda relationer med kollegor är alltid viktiga.
Hur ser du på framtiden i branschen?
Utvecklingen går snabbt, särskilt inom digitalisering. BIM och AI blir allt viktigare, vilket ställer höga krav på att vara nyfiken och vilja ta till sig nya arbetssätt. Samtidigt ser vi att efterfrågan på BIM-kompetens ökar och att arbetsmarknaden är på väg uppåt igen.
Vad tittar ni på när ni anställer nyexaminerade byggnadsingenjörer?
Utbildning och erfarenhet är viktiga men vi lägger stor vikt vid trygghet, nyfikenhet och kommunikationsförmåga. Att visa intresse, ställa frågor och vilja utvecklas är minst lika viktigt som teknisk kompetens, och ingen förväntas vara färdiglärd när man börjar.
Hos oss får nyanställda en mentor och en introduktion i bland annat Revit, som de studerande även lär sig under utbildningen på NBI/Handelsakademin. Du börjar med konkreta enklare uppgifter som bygglovshandlingar, ritningar och modellering och tar successivt större ansvar i projekten.
Varför engagerar du dig i utbildningens ledningsgrupp?
Jag och mina kollegor tycker det är viktigt att bidra till arbetslivet genom att vara med och forma utbildningen så att den speglar branschens behov. Det blir en win-win för både studerande och företag, och det är också väldigt givande för vår verksamhet att ta emot LIA-studerande.
Vad kännetecknar en bra LIA-plats enligt dig?
En bra LIA-plats erbjuder en handledare som har tid för den studerande och möjlighet att delta i riktiga projekt. Det är viktigt att få vara med på riktigt, i både möten och uppdrag.
Hur väl förbereder utbildningen de studerande för arbetslivet?
Du får en bra balans mellan teori och praktik med ett tydligt fokus på BIM. Den praktiska inriktningen gör att många studerande snabbt kommer in i yrkesrollen och vidare ut i arbete.
Vad vill du säga till den som funderar på att bli byggnadsingenjör?
Det är en relativt kort utbildning som inrymmer mycket. Du får en stabil grund och möjlighet att snabbt omsätta dina kunskaper i praktiken. Utbildningen passar både dig som vill skola om dig och dig som vill komplettera tidigare studier med fokus på teknik, hållbarhet och samarbete.
